Post Archive by Year

Als huurder van een woning heeft u een aantal rechten en bescherming. Uw verhuurder is verplicht om ervoor te zorgen dat uw woning in redelijke staat verkeerd. De verhuurder moet grote gebreken oplossen, u bent zelf daarentegen verantwoordelijk voor klein dagelijks onderhoud. Als u last heeft van een gebrek kan het zijn dat uw verhuurder verantwoordelijk is. Voor grote onderhoudsproblemen … Read More

Wanneer u een huis huurt heeft u recht op huurbescherming. Als onderhuurder is het echter vaak onduidelijk wat uw rechten precies zijn. Onderhuur van een woning is in principe verboden, tenzij de verhuurder akkoord gaat met de onderhuur. Om te beoordelen of u in aanmerking komt voor huurbescherming als onderhuurder dient een onderscheid te worden gemaakt tussen het huren van … Read More

Een reis brengt vaak de nodige stress met zich mee. Nog vervelender zou het zijn als uw vlucht complicaties heeft. Het zou bijvoorbeeld kunnen dat uw vlucht is vertraagd of zelfs helemaal wordt geannuleerd. Wat zijn dan uw mogelijkheden? Uw vlucht heeft vertraging Indien u vanuit een Europees land vliegt of naar een Europees land vliegt met een Europese vliegmaatschappij, … Read More

Het is natuurlijk een zeer vervelende situatie als u uw baan (gedeeltelijk) kwijtraakt. Gelukkig hebben we in Nederland de Werkloosheidswet; een opvangnet waardoor werklozen een uitkering kunnen krijgen. U moet echter wel aan een aantal voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering, maar wat zijn deze voorwaarden nou precies?   U moet werkloos zijn geworden Volgens de … Read More

      Er is sprake van ziekte wanneer een werknemer niet meer goed kan presteren door bijvoorbeeld lichamelijke of geestelijke klachten. Sinds de inwerkingtreding van de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte zijn werkgevers verplicht het loon van zieke werknemers door te betalen. De verantwoordelijkheid voor inkomensbescherming ligt bij de werkgever als u als medewerker ziek bent. De inkomensbescherming houdt … Read More

Het kan voorkomen dat u ziek wordt en niet meer kunt werken. Het is belangrijk dat u zich dan zo snel mogelijk ziek meldt bij uw werkgever. In dat geval mag uw werkgever slechts vragen of uw ziekte veroorzaakt is door een bedrijfsongeval. Vragen naar uw klachten mag niet. Vervolgens kan uw werkgever u wel vragen om naar de bedrijfsarts … Read More

Indien u werkzaam bent als werknemer voor een werkgever heeft u zeer waarschijnlijk een arbeidsovereenkomst. Hier staan vooral de rechten en plichten geregeld van zowel u als werknemer, maar ook die van de werkgever. Maar mag de werkgever deze arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen? Wat zijn arbeidsvoorwaarden? Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die zijn opgesteld op basis waarvan u arbeid verricht. Zoals gezegd … Read More

De huurprijs is een belangrijk onderwerp van de huurovereenkomst. Als huurder zit u natuurlijk niet te wachten op een verhoging van deze prijs. Toch mogen verhuurders van een sociale huurwoning elk jaar de huur verhogen. Gelukkig stelt de wet een aantal strenge regels.   Voor huurwoningen in de sociale sector geldt een maximale huurverhoging. Hoeveel de huur mag stijgen is … Read More

Wat is een cao? Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan over loon, betaling van overwerk of werktijden. Een cao wordt afgesloten door een of meer werkgevers, een of meer werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties. Wanneer geldt een cao? Vaak staat in uw arbeidsovereenkomst of er voor u een cao geldt. … Read More

Stel u woont met uw partner samen, maar u bent nog niet getrouwd. Verder zijn jullie ook geen geregistreerd partnerschap aangegaan. Dan kunt u een samenlevingscontract aangaan. Maar wat is dat nu precies? Een samenlevingscontract kunt u aangaan als u van plan bent om samen te gaan wonen, maar ook als dit al het geval is. Dit kan samen met … Read More