Wanneer u ziek bent en zich ziek heeft gemeld, is dat vaak al een moeilijke situatie. U voelt zich niet goed, u kunt uw werkzaamheden niet uitvoeren en u maakt zich misschien zorgen over uw inkomen. Het kan dan extra belastend zijn als uw werkgever u vraagt, of zelfs onder druk zet, om toch weer te komen werken.

Wat zijn uw rechten als u ziek bent? En wat mag uw werkgever wel en niet doen?

In dit artikel leggen wij dit uit.

Ziek is ziek

Als u door lichamelijke of psychische klachten uw werkzaamheden niet kunt uitvoeren, bent u arbeidsongeschikt. U meldt zich ziek bij uw werkgever.

Belangrijk is dat uw werkgever niet zelf mag bepalen of u ‘echt’ ziek bent. Alleen een bedrijfsarts of arbodienst mag beoordelen of u arbeidsgeschikt bent en in hoeverre u kunt werken.

Uw werkgever mag dus niet zeggen dat u moet komen werken omdat hij vindt dat het ‘wel meevalt’. Twijfelt uw werkgever? Dan moet hij de bedrijfsarts inschakelen.

Druk vanuit de werkgever

In de praktijk zien wij dat werknemers tijdens ziekte druk kunnen ervaren. Bijvoorbeeld:

• Er wordt herhaaldelijk gevraagd wanneer u weer komt werken.
• Er wordt gezegd dat het team u hard nodig heeft.
• Er wordt gesuggereerd dat uw ziekmelding overdreven is.
• Er wordt gedreigd met loonstop of ontslag.

Hoewel een werkgever contact met u mag houden tijdens ziekte, mag hij u niet onder druk zetten om te werken terwijl u daar medisch niet toe in staat bent.

Het is begrijpelijk dat u zich schuldig voelt of bang bent voor gevolgen. Toch is het belangrijk om te weten dat de wet u beschermt.

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Uw werkgever moet gedurende maximaal 104 weken (twee jaar) ten minste 70% van uw loon doorbetalen tijdens ziekte (artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek). In veel cao’s is afgesproken dat dit percentage hoger ligt.

Uw loon mag niet zomaar worden stopgezet omdat u weigert te komen werken. Dat mag alleen als u zonder goede reden niet meewerkt aan uw re-integratie, bijvoorbeeld door niet naar de bedrijfsarts te gaan of passend werk te weigeren.

Een loonstop als drukmiddel is niet toegestaan.

Re-integratie en passend werk

Tijdens ziekte hebben zowel u als uw werkgever verplichtingen op grond van de Wet verbetering poortwachter.

Dat betekent dat u moet meewerken aan uw herstel en re-integratie. Als de bedrijfsarts oordeelt dat u bijvoorbeeld gedeeltelijk kunt werken of aangepast werk kunt verrichten, dan moet u hier in principe aan meewerken.

Belangrijk is echter: alleen de bedrijfsarts bepaalt wat u medisch aankunt. Niet uw werkgever.

Als u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

Ontslag tijdens ziekte

Tijdens de eerste 104 weken van uw ziekte geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u in principe niet ontslaan zolang u ziek bent.

Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden of proeftijd. Maar ziekte op zichzelf mag nooit de reden zijn voor ontslag in deze periode.

Soms stelt een werkgever voor om ‘in goed overleg’ het dienstverband te beëindigen. Wees hier voorzichtig mee. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden loopt u het risico dat u geen recht heeft op een Ziektewet-uitkering.

Laat u in zo’n situatie altijd adviseren.

Wat moet u als werknemer wél doen?

Tegelijkertijd heeft u tijdens ziekte ook verplichtingen. Dit is belangrijk, want werkgevers beroepen zich hier in de praktijk vaak op.

U moet:

• Zich correct ziekmelden volgens de regels van uw werkgever
• Bereikbaar blijven
• Meewerken aan een afspraak bij de bedrijfsarts
• Meewerken aan redelijke re-integratie

Als de bedrijfsarts oordeelt dat u bijvoorbeeld gedeeltelijk kunt werken of aangepast werk kunt doen, dan moet u hier in principe aan meewerken.

Wat kunt u doen bij druk of twijfel?

Ervaart u druk om te komen werken terwijl u nog ziek bent?

• Geef schriftelijk aan dat u nog arbeidsongeschikt bent.
• Vraag om een afspraak bij de bedrijfsarts.
• Bewaar communicatie van uw werkgever.
• Vraag juridisch advies.

Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? De Rechtswinkel Rotterdam is telefonisch bereikbaar op maandag en donderdag van 13:30-17:30 en op dinsdag, woensdag en vrijdag van 8:30-12:30.