Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag. U wordt namelijk per direct ontslagen en ontvangt per direct geen loon meer. Blijft het ontslag in stand, dan heeft u geen recht op WW-uitkering. Hieronder leest u wanneer uw werkgever u op staande voet mag ontslaan en worden er een aantal tips gegeven over hoe u het best … Read More
Is een ambtenaar tegenwoordig werknemer?
Op 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking getreden. In dit artikel zal besproken worden wat er door deze wet verandert en voor wie. Veranderingen door Wnra De wet zorgt ervoor dat sinds 1 januari 2020 ambtenaren onder het arbeidsrecht vallen in plaats van onder het bestuursrecht. Hierdoor krijgen de meeste ambtenaren dezelfde rechten en … Read More
Kan een omgangsregeling zomaar worden stop gezet?
Elke biologische ouder heeft recht op omgang met zijn of haar eigen kind. Indien u niet meer samen bent met de andere ouder van het kind worden afspraken vastgelegd in een omgangsregeling. Een omgangsregeling is alleen nodig als de omgang het kind niet meer ten goede komt. De rechter kan in zo’n geval de omgang met het kind regelen. Het … Read More
Wat verandert er in 2020 op juridisch vlak?
De klok heeft twaalf uur geslagen, de champagneflessen zijn ontkurkt: het nieuwe jaar is aangebroken. Voor velen is dit het moment om de goede voornemens te verwezenlijken, en dus zijn er voor hen veranderingen op komst. Niet alleen leefstijlen, maar ook wetten en regelingen zullen dit jaar hier en daar aangepast worden. Wat zijn de grootste wijzigingen binnen het Nederlandse … Read More
Heb ik recht op loon tijdens ziekte?
In de meeste situaties moet de werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen indien u ziek wordt. Soms staan in uw arbeidsvoorwaarden ‘wachtdagen’. In dat geval hoeft de werkgever over de wachtdagen geen loon te betalen. Hieronder leest u hoe lang de werkgever loon dient door te betalen in uw situatie Vast contract Indien u een vast contract heeft, moet … Read More