Category Archive

Niet in elke situatie is een advocaat vereist. Dit kan verschillen per soort rechtszaak en daarnaast kan dit ook afhankelijk zijn van welke rechterlijke instantie uw zaak behandelt. In de situaties dat een advocaat niet verplicht is, heeft u alsnog altijd het recht om een advocaat in te schakelen. Hieronder zal een onderscheid worden gemaakt in de civiele procedure, de strafrechtelijke … Read More

Hebt u schade opgelopen op het werk en vraagt u zich af of de werkgever dit moet vergoeden? Dan zal dit artikel u verder helpen! De werkgever kan op grond van art 7:658 BW door een werknemer aansprakelijk worden gesteld voor geleden schade wegens een bedrijfsongeval of een beroepsziekte. De werkgever heeft namelijk een zorgplicht. Dit is de op hem … Read More

In een eerder artikel is al besproken hoe je een procedure bij de kantonrechter moet starten en hoe deze procedure zal verlopen. Maar wat gebeurt er bijvoorbeeld als je een auto-ongeluk krijgt in het buitenland? Hoe zit het dan met de burgerlijke procedure? Voor de Europese Unie is de Brussel I-bis van toepassing. Deze verordening geldt, op enkele uitzonderingen na, … Read More

Op staande voet ontslagen worden is voor veel mensen een nachtmerrie. Gelukkig heeft de wetgever hier strenge eisen aan gesteld, die ik in dit stuk uiteen zal zetten. Een ontslag op staande voet is in feite een opzegging van het arbeidscontract. Anders dan bij een ‘normaal’ ontslag, zijn er twee bijzondere voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen. De eerste is … Read More

Als onderhuurder heeft u ook huurbescherming. Dit houdt onder andere in dat uw huur niet zomaar mag worden opgezegd. Onderverhuur houdt in dat u van iemand huurt die zelf de woning of ruimte van iemand anders heeft gehuurd (de hoofdverhuurder). Onderhuur van een gehele woning is alleen toegestaan wanneer de verhuurder toestemming heeft van de hoofdverhuurder. Wanneer het om een … Read More

Wat is een oproepovereenkomst? Bij een oproepovereenkomst wacht de werknemer op een oproep van de werkgever om gedurende een aantal uren of gedurende een langere periode arbeid te verrichten. Kenmerkend bij dit type contract is dat er een afwezigheid is van vaste werktijden, maar wel arbeid moet worden verricht na daartoe door de werkgever te zijn opgeroepen. In de praktijk … Read More

U heeft het vast al gezien. De mailtjes waarin wordt vermeld dat de privacyvoorwaarden vernieuwd worden. Sinds 25 mei 2018 geldt in de gehele Europese Unie dezelfde privacywetgeving. Maar wat houdt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) precies in? Door de nieuwe AVG hebben organisaties een grotere verantwoordingsplicht. Organisaties moeten kunnen aantonen dat zij zich bij het verzamelen en bewaren van … Read More

Als koper heeft u bepaalde rechten als u bijvoorbeeld een wasmachine bij een winkel koopt. Zo mag u, als deze wasmachine niet goed blijkt te werken, het product terugbrengen en reparatie of vervanging eisen. En als u online bestelt mag u het gekochte altijd binnen 14 dagen terugsturen, ongeacht of er iets mis mee is of niet. Maar geldt dit … Read More

In dit stuk zal ik ingaan op de pensioenregeling die bestaat om de achterblijvende partner van een inkomen te voorzien wanneer zijn of haar partner komt te overlijden. Dit is het nabestaandenpensioen. Er bestaan drie soorten nabestaandenpensioen: Algemene nabestaandenwet Iedere inwoner van Nederland is automatisch verzekerd om zijn of haar nabestaanden van een basisuitkering te voorzien. Hier zitten wel een … Read More

Heeft u het gevoel dat uw arbeidsovereenkomst onterecht is opgezegd? Misschien heeft u wel gelijk! U kunt in dit artikel lezen op welke gronden de werkgever de arbeidsovereenkomst zeker niet mag opzeggen. Er zijn een aantal gevallen waarbij de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet kan opzeggen. Deze gronden zijn te vinden in art 7:670 BW. Echter, de opzeggronden … Read More