Pestgedrag op de werkvloer is een ernstige kwestie die vaak onderbelicht blijft, vooral wanneer de werkgever hier zelf onderdeel of zelfs hoofdrolspeler van is. Dit kan zich uiten in gedragingen die bedoeld zijn om een werknemer te demotiveren, te isoleren of zelfs te intimideren. In sommige gevallen kan het er zelfs op lijken dat de werkgever de werknemer zover probeert … Read More
Wat te doen als uw werkgever het loon niet (tijdig) betaalt?
Als werknemer rekent u erop dat uw loon tijdig en correct wordt uitbetaald. Wanneer dit niet gebeurt, roept dit vaak vragen op over uw rechten. Wat zijn de gevolgen voor de werkgever als hij uw loon onterecht niet betaalt? En welke stappen kunt u ondernemen om alsnog te krijgen waar u recht op heeft? Recht op loon Bij een loonconflict … Read More
Wanneer heeft u een arbeidsovereenkomst en bent u een werknemer?
In Nederland bent u een werknemer wanneer u een arbeidsovereenkomst heeft. Dit betekent dat u voor een werkgever werkt, loon ontvangt en onder diens gezag staat. Toch is het niet altijd meteen duidelijk of u echt een arbeidsovereenkomst heeft en wanneer u officieel als werknemer wordt beschouwd. In dit artikel leggen wij uit wat een arbeidsovereenkomst precies inhoudt, wanneer u … Read More
Op vakantie wanneer u in de ziektewet zit
Wanneer u ziek bent en in de ziektewet zit, vraagt u zich misschien af of u toch op vakantie kunt gaan en of u nog vakantiedagen opbouwt. Een vakantie kan ontspannend werken en zelfs bijdragen aan uw herstel, maar er zijn belangrijke regels en verplichtingen waar u rekening mee moet houden. Vakantiedagen worden tijdens ziekte gewoon nog opgebouwd, zolang een … Read More
Aan het re-integreren? Ontdek wanneer u weer recht heeft op uw volledige loon
Loondoorbetaling tijdens re-integratie Na een periode ziek te zijn geweest begint u aan het re-integratie traject. Langzaam bouwt u het aantal taken dat u uitvoert weer op. Hoe zit het dan met uw loondoorbetaling? Wanneer krijgt u weer 100% loon uitbetaald? En wat als uw werkgever uw functie en taken tijdens het re-integratie traject verandert? Tijdens ziekte De eerste 2 … Read More
Is mijn werkgever aansprakelijk voor op de werkvloer opgelopen schade?
Werknemers kunnen tijdens de uitvoering van hun beroep verschillende soorten schade oplopen. Daarbij kan gedacht worden aan een arbeidsongeval dat ontstaan is door het werken met machines, maar ook aan beroepsziektes, zoals een burn-out of het oplopen van lichamelijke klachten. In dit artikel wordt ingegaan op de werkgeversaansprakelijkheid. Zorgplicht van de werkgever Uit de wet blijkt dat de werkgever zich … Read More
Gevolgen voor een werknemer bij een reorganisatie
Een aankondiging van een reorganisatie zorgt vaak voor veel onrust en onzekerheid op de werkvloer. Bij een reorganisatie worden grote veranderingen binnen het bedrijf doorgevoerd, bijvoorbeeld omdat het bedrijf in financiële nood is of omdat het gaat verhuizen. In dit artikel bespreken wij enkele gevolgen van een reorganisatie en de bijbehorende rechten voor de werknemer. Informatie en overleg Werkgevers zijn … Read More
Hoe verloopt een re-integratietraject na langdurige ziekte?
Als u langdurig ziek bent geweest en u weer terug aan het werk wil, krijgt u te maken met het zogeheten re-integratietraject. Het is voor u en voor uw werkgever erg vervelend als u langdurig ziek bent, omdat de werkzaamheden tijdelijk gestaakt moeten worden. Het is daarom belangrijk dat er een plan wordt gemaakt om u zo snel mogelijk weer … Read More
Wanneer ben ik werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst?
Het is voor uw rechtspositie in het arbeidsrecht zeer relevant of u wel of niet werkzaam bent op basis van een arbeidsovereenkomst. Indien u werkzaam bent op basis van een arbeidsovereenkomst, krijgt u als werknemer meer wettelijke bescherming. Misschien lijkt het op het eerste oog duidelijk of u wel of niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkt, maar dit is … Read More
Concurrentiebeding en relatiebeding: het onderscheid en de regels
Het kan voorkomen dat uw werkgever kan in uw arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding en/of relatiebeding heeft vastgelegd. Deze twee bedingen lijken inhoudelijk veel op elkaar, maar zijn toch niet helemaal gelijk. In dit artikel gaan wij in op het onderscheid tussen deze bedingen en de regels voor de geldigheid ervan. Onderscheid Een concurrentiebeding wordt vaak afgesproken omdat uw werkgever wil voorkomen … Read More