U kunt in 2 gevallen huurverlaging vragen. Als uw huur hoger is dan de maximale huurprijs. Of als u extra huur heeft betaald omdat u teveel inkomsten had, maar uw inkomen is gedaald. 1. Huurverlaging bij maximale huurprijs Betaalt u meer dan de maximale huurprijs voor uw sociale-huurwoning? Dan kunt u aan uw verhuurder huurverlaging voorstellen tot aan dit maximum. … Read More
Help! Ik kan geen huurwoning vinden
Een groot probleem in de gemeente Rotterdam: het tekort aan sociale huurwoningen. Kunt u geen huurwoning krijgen? In dit artikel vindt u een aantal tips. Urgentieverklaring Wellicht heeft u recht op een urgentieverklaring. Met een urgentieverklaring krijgt op voorrang bij de zoektocht en lotingen voor woningen. Om een dergelijke verklaring aan te kunnen vragen dient er sprake te zijn … Read More
Hoe krijg ik inkomen als mijn werkgever financiële problemen heeft?
Hoe krijg ik inkomen als mijn werkgever financiële problemen heeft? U komt in aanmerking voor een tegemoetkoming van het UWV als uw werkgever uw loon niet meer kan betalen vanwege financiële problemen. Er is grote kans dat het bedrijf failliet gaat en mogelijk wordt of bent u ontslagen. De tegemoetkoming heet een uitkering wegens betalingsonmacht. Na de uitkering kunt u … Read More
WIA-uitkering
Op welke WIA-uitkering heb ik recht als ik arbeidsongeschikt ben? Afhankelijk van de vraag of u nog wel of niet kunt werken na uw ziekte, heeft u recht op een WGA-uitkering of een IVA-uitkering. Uitgangspunt van de WIA is dat u zoveel mogelijk probeert te werken als u kunt. Via de WGA krijgt u een uitkering als u door uw … Read More
Vakantiedagen
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. U heeft recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Zo kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. Als u bijvoorbeeld 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Tijdens uw vakantie betaalt … Read More
Wanneer moet een concurrentiebeding opnieuw worden overeengekomen?
Een concurrentiebeding is alleen geldig indien het beding schriftelijk met de meerderjarige werknemer is overeengekomen. Het zogenaamde schriftelijkheidsvereiste strekt ter bescherming van de werknemer. De werknemer wordt door het concurrentiebeding immers beperkt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de concurrent in dienst te treden. Omdat het concurrentiebeding schriftelijk moet worden overeengekomen, zal de werknemer beter … Read More
Ziek na arbeidsconflict
Je hebt ruzie met je baas en het ziet er niet naar uit dat het nog goed komt. Je meldt je ziek. Maar heb je dan recht op een uitkering? En kan de baas je dwingen weer aan het werk te gaan? Kortom, wat zijn jouw rechten en plichten en wat kan en moet de baas doen? Als werkgever en … Read More
- Page 2 of 2
- 1
- 2