U heeft iets gekocht op het moment dat u een geestelijke aandoening had, zoals een inzinking of een psychose. Wanneer u hier uit komt wilt u de aankoop retourneren en uw geld terug. Wat zijn uw mogelijkheden? Ontbreken van een wil Een koopovereenkomst is alleen geldig wanneer datgene dat de consument zegt overeenkomt met wat hij wil. Wanneer hij iets … Read More
Mag ik tijdens ziekte op vakantie?
Het is enorm vervelend als u door ziekte niet in staat bent om uw arbeid te verrichten. De eerste twee jaar van uw ziekte is de werkgever in beginsel gehouden om uw loon bij ziekte door te betalen. Maar hoe zit het eigenlijk als u terwijl u ziek bent op vakantie wilt? Moet u dit dan eerst met de werkgever … Read More
Vaststellingsovereenkomst herroepen
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarbij twee of meer partijen een bindende regeling treffen, soms ter voorkoming van een geschil, maar vaak om een bestaand geschil op te lossen. Zo kunnen u en uw werkgever door middel van een vaststellingsovereenkomst uw arbeidsovereenkomst stoppen. Afspraak is afspraak Als partijen afspraken opnemen in een vaststellingsovereenkomst dan zijn dit vaak afspraken die niet … Read More
Wie is er aansprakelijk bij een verkeersongeval?
Om te bepalen wie de schade door het ongeval moet betalen, moet er eerst bepaald worden wie er aansprakelijk is voor het ongeval. De aansprakelijkheid is in de wet geregeld. De precieze aansprakelijkheid hangt af van het soort ongeval. Ik zal de verschillende soorten ongevallen doornemen. Twee gemotoriseerde verkeersdeelnemers Wanneer er een ongeval plaatsvindt tussen twee gemotoriseerde verkeersdeelnemers zijn deze … Read More
Coronaregels op de werkvloer
Alhoewel de coronamaatregelen in Nederland momenteel langzaam tot een einde komen, behoudt het coronavirus invloed op de werkvloer. In dit artikel zullen jouw rechten als werknemer nader worden uiteengezet. Vragen naar vaccinatie In uitzonderlijke gevallen mag de werkgever zijn werknemers vragen of ze gevaccineerd zijn. Het vereiste hiervoor is wel dat proportioneel en noodzakelijk is. Let op: de werknemer … Read More
Contractbreuk, wat nu?
Contractbreuk, wat nu? Als twee partijen een overeenkomst sluiten, gaan beide partijen ervan uit dat die overeenkomst netjes wordt nagekomen. Dit is verplicht, afgezien van enkele uitzonderingen. Er is sprake van een contractbreuk als één van de partijen zijn contractuele verplichting niet nakomt. Dit geldt ook als verplichtingen gedeeltelijk niet worden nagekomen. Juridisch is een contractbreuk een wanprestatie. Stappen Als … Read More
U gaat samenwonen – wat zijn de gevolgen voor uw uitkering en/of toeslagen?
Op het moment dat u gaat samenwonen, kan dit gevolgen hebben voor uw uitkering. Een uitkering kan bijvoorbeeld omlaaggaan of stoppen. Dit komt omdat als u samenwoont met een persoon, dat hij/zij/het kan gaan meebetalen aan de vaste lasten. Echter verschilt het per uitkering wat de gevolgen zijn. In dit artikel staan de bijstandsuitkering en de AOW-uitkering centraal. Bijstandsuitkering … Read More
De vader van mijn kind wil het kind niet erkennen
Door een kind te erkennen wordt u juridisch ouder van een kind. Voor gehuwden of geregistreerd partners gaat dit vanzelf, dan heeft een kind juridisch twee ouders. Maar voor ongetrouwden gaat dit niet automatisch, het kind dient te worden erkend door de vader. Het gebeurt weleens dat de vader weigert om het kind dat hij verwekt heeft te erkennen. De … Read More
Boetebepalingen in de arbeidsovereenkomst – wanneer zijn deze toegestaan?
Het komt vaak voor dat in arbeidsovereenkomsten boetebepalingen zijn opgenomen. Als de werknemer zijn verplichtingen niet nakomt, zal hij een boete moeten betalen. Is het eigenlijk wel toegestaan om zulke boetebepalingen in de arbeidsovereenkomst op te nemen? En zo ja, onder welke voorwaarden? Algemeen In de arbeidsovereenkomst staan vaak verschillende voorschriften opgenomen waaraan een werknemer zich moet houden. Als de … Read More
Is mijn werkgever verplicht om mijn gemaakte overuren uit te betalen?
In sommige periodes is het op uw werk vaak wat drukker dan in andere periodes. Hierdoor kan het zijn dat u in deze drukke periodes (veel) overuren heeft gemaakt. Dient uw werkgever u deze overuren uit te betalen of dient u voor deze overuren verlofuren op te nemen? Het is van belang dat u in uw individuele arbeidsovereenkomst of de … Read More