Category Archive

In sommige periodes is het op uw werk vaak wat drukker dan in andere periodes. Hierdoor kan het zijn dat u in deze drukke periodes (veel) overuren heeft gemaakt. Dient uw werkgever u deze overuren uit te betalen of dient u voor deze overuren verlofuren op te nemen? Het is van belang dat u in uw individuele arbeidsovereenkomst of de … Read More

Als u hard heeft gewerkt, is het natuurlijk enorm vervelend als uw loon niet of niet tijdig wordt uitbetaald. Maar welke directe gevolgen zijn er nu eigenlijk voor de werkgever als hij uw loon onterecht niet betaalt? En welke stappen kan u zetten om alsnog uw loon te ontvangen? Recht op loon Bij loonconflicten is het allereerst van belang om … Read More

Ontslag op werk door langdurige ziekte kan heel eng klinken. Er komt veel bij kijken, daarom is het van belang om te weten op welke manieren u dit kunt doen en wat uw rechten zijn. De werkgever mag u in beginsel niet ontslaan door uw ziekte. Dit betekent ook dat uw loon (voor een deel) doorbetaald moet worden tijdens uw … Read More

In Rotterdam ontkomt u er niet aan: maaltijdbezorgers die de hele stad rondfietsen om maaltijden te bezorgen. Grote vraag bij deze maaltijdbezorgers is of zij nou werknemer zijn of zzp’er. Het standpunt van Deliveroo is duidelijk: het zijn zzp’ers. Dit standpunt is ook te begrijpen: als werkgever hebt u veel minder plichten. Zo hoeft hij geen loon door te betalen … Read More

Als gevolg van het Corona-virus verkeren veel flexwerkers zich in een onzekere positie. Zij worden namelijk niet – of véél minder – opgeroepen om te werken, waardoor zij een groot deel van hun inkomen kwijtraken. Uiteraard zorgt dit voor veel vraagtekens bij de flexwerkers: hoe zit het met hun recht op loondoorbetaling?  In dit artikel zullen wij u hierover infomeren. … Read More

Het is weer bijna zover: de kerstdagen staan voor de deur. Voor velen zijn dit fijne dagen om met de familie door te brengen en bijvoorbeeld uit eten te gaan. Met dit laatste is ook meteen de keerzijde van de feestdagen aangestipt; mensen zullen uw eten klaar moeten maken en uw drankjes moeten serveren. Het werken hoeft niet tot problemen … Read More

De transitievergoeding en het ontslag op staande voet: hoe verhouden deze twee arbeidsrechtelijke thema’s zich tot elkaar? Op 30 maart jl. heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over de vraag of het recht op transitievergoeding ook bestaat bij een (rechtsgeldig) ontslag op staande voet.[1] Een ontslag op staande voet bestaat uit de omstandigheid dat de werkgever of werknemer de andere … Read More

Een groot deel van Nederland wordt sinds zondag geteisterd door hevige sneeuwval. Voor sommigen puur plezier; voor velen ontzettend lastig. Zo staan mensen urenlang in de file, en heeft slecht weer helaas regelmatig veel vertraging op het spoor tot gevolg. Mag slecht weer dan ook als reden dienen niet op je werk te verschijnen? In principe is het antwoord op … Read More

Met de naderende jaarwisseling kan uw werkgever het voorstel doen resterende vakantiedagen uit te betalen. Misschien doet hij dit niet eens in overleg met u, maar bepaalt hij eenzijdig niet-opgenomen vakantiedagen te verzilveren. Kan een werkgever dit zomaar besluiten? En wat zijn uw rechten omtrent vakantiedagen? Er kan een onderscheid gemaakt worden tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen zien … Read More