Een concurrentiebeding is alleen geldig indien het beding schriftelijk met de meerderjarige werknemer is overeengekomen. Het zogenaamde schriftelijkheidsvereiste strekt ter bescherming van de werknemer. De werknemer wordt door het concurrentiebeding immers beperkt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de concurrent in dienst te treden. Omdat het concurrentiebeding schriftelijk moet worden overeengekomen, zal de werknemer beter … Read More
Ziek na arbeidsconflict
Je hebt ruzie met je baas en het ziet er niet naar uit dat het nog goed komt. Je meldt je ziek. Maar heb je dan recht op een uitkering? En kan de baas je dwingen weer aan het werk te gaan? Kortom, wat zijn jouw rechten en plichten en wat kan en moet de baas doen? Als werkgever en … Read More
Verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Er gelden bijzondere regels bij een verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Er kan sprake zijn van een stilzwijgende verlenging of van een uitdrukkelijke verlenging. Wilt u meer weten over dit onderwerp, klik dan op de onderstaande link. Klik hier voor het volledige artikel Bron: Judex.nl